Accompagnement professionnel
Bilan de compétences
Prendre le temps de faire le point, de comprendre ce qui vous anime et de construire un projet professionnel réaliste et tenable.
La déontologie
Le bilan de compétences s'appuie sur des principes fondamentaux qui protègent le bénéficiaire tout au long de la démarche.
- Consentement : le bilan ne peut être réalisé qu'avec votre accord libre et éclairé, quelle que soit l'origine de la demande.
- Convention : une convention précise les objectifs, la durée, les modalités, le prix et les engagements de chaque partie avant tout démarrage.
- Obligation de moyen : je m'engage à mettre en œuvre les méthodes et outils adaptés, sans garantie de résultat, le projet restant le vôtre.
- Secret professionnel : les échanges, les résultats et le document de synthèse sont strictement confidentiels et ne peuvent être transmis à un tiers sans votre accord écrit.
- Neutralité : aucune orientation n'est imposée ; mon rôle est de vous aider à décider par vous-même.
- Destruction des documents : les documents de travail sont détruits à l'issue du bilan, sauf accord contraire de votre part.